इलिनोइस को लगभग सभी श्रमिकों के लिए सवैतनिक अवकाश की आवश्यकता है – व्यवसाय के आकार के आधार पर कोई सीमा नहीं

ईस्ट सेंट लुइस-एरिया रेस्तरां सर्वर और तीन बच्चों की एकल माँ ने कहा कि जब वह या उसका कोई बच्चा बीमार हो जाता है तो वह पैसे कमाने के लिए डबल काम करती है।

“आप अपने बच्चों को आपको टूटते हुए देखने नहीं दे सकते क्योंकि आप थके हुए और थके हुए हैं, क्योंकि आपको धक्का देना जारी रखना होगा।” यू गॉट टू। और अगर तुम नहीं करोगे तो कौन करेगा?” उसने कहा।

उसे अधिक समय तक नहीं रहना पड़ सकता है। इलिनॉइस के नियोक्ताओं के लिए काम किए गए घंटों के आधार पर कामगारों को छुट्टी देने के लिए विस्तृत सवैतनिक अवकाश कानून, किसी भी कारण से उपयोग किए जाने के लिए, डेमोक्रेटिक सरकार जेबी प्रित्जकर द्वारा कार्रवाई के लिए तैयार है, जिन्होंने कहा कि वह इस पर हस्ताक्षर करेंगे।

अमेरिका में दुर्लभ

सवेतन अवकाश की आवश्यकता अमेरिका में दुर्लभ है – सिर्फ मेन और नेवादा में समान कानून हैं – हालांकि अन्य औद्योगिक देशों में आम है।

चौदह राज्यों और वाशिंगटन, डीसी में नियोक्ताओं को समान कानूनों के माध्यम से सवेतन बीमारी की छुट्टी की पेशकश की आवश्यकता है, हालांकि कर्मचारी इसका उपयोग केवल स्वास्थ्य संबंधी मुद्दों के लिए कर सकते हैं। इलिनॉइस के नए कानून को जो अलग करता है वह यह है कि श्रमिकों को उचित नियोक्ता मानकों के अनुसार नोटिस प्रदान करने तक उनकी अनुपस्थिति का कारण स्पष्ट नहीं करना पड़ेगा।

मेन और नेवादा भी श्रमिकों को अपने समय का उपयोग करने का निर्णय लेने की अनुमति देते हैं, लेकिन पर्याप्त छूट लागू होती है। मेन का अर्जित सवैतनिक अवकाश कानून केवल 10 से अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं पर लागू होता है, और नेवादा के 50 से कम कर्मचारियों वाले व्यवसायों पर लागू होता है। इलिनोइस लगभग सभी कर्मचारियों तक पहुंच जाएगा और व्यवसाय के आकार के आधार पर इसकी कोई सीमा नहीं है।

लाइफगार्ड जैसे मौसमी कर्मचारियों को छूट दी जाएगी, जैसा कि संघीय कर्मचारियों या कॉलेज के छात्रों को होगा जो अपने विश्वविद्यालय के लिए गैर-पूर्णकालिक, अस्थायी नौकरी करते हैं।

‘ज़िंदगी में ऐसा होता है’

यह कानून 1 जनवरी, 2024 से प्रभावी होगा। कर्मचारियों को प्रत्येक 40 घंटे के काम के लिए एक घंटे का सवैतनिक अवकाश अर्जित होगा, जो कुल 40 घंटे तक काम करेगा, हालांकि नियोक्ता अधिक की पेशकश कर सकता है। कर्मचारी 90 दिनों तक काम करने के बाद समय का उपयोग शुरू कर सकते हैं।

प्रित्जकर ने 11 जनवरी को कहा, “जब जीवन रास्ते में आ जाता है तो कामकाजी परिवारों को एक दिन का वेतन खोने की चिंता के बिना पर्याप्त चुनौतियों का सामना करना पड़ता है।”

कुक काउंटी और शिकागो में अध्यादेशों में पहले से ही नियोक्ताओं को वैतनिक अस्वस्थता अवकाश देने की आवश्यकता है, और उन स्थानों के कर्मचारियों को नए बिल के बजाय मौजूदा कानूनों द्वारा कवर किया जाना जारी रहेगा।

शिकागो की एक छोटी मीडिया कंपनी में एक प्रशासनिक कर्मचारी जॉनी स्ट्रॉन्ग ने कहा कि बीमार समय का भुगतान करने से उन्हें अपने दो बच्चों, 10 साल के बच्चे और 6 साल के बच्चे की देखभाल करने में मदद मिलती है। लेकिन किसी भी कारण से उपयोग किए जाने वाले समय का विस्तार करना मददगार होगा।

उन्होंने कहा, “जीवन होता है,” उन्होंने कहा कि उन्हें उम्मीद है कि शिकागो राज्य के बिल की तरह अपने कानून को और अधिक लचीला बनाने के लिए अद्यतन करेगा।

शिकागो और कुक काउंटी के अध्यादेशों ने राज्यव्यापी कानून के लिए पायलट कार्यक्रमों के रूप में कार्य किया, और उन आलोचकों को आश्वस्त किया, जिन्होंने बड़े पैमाने पर व्यापार बंद होने की भविष्यवाणी की थी, जो सफल नहीं हुए, महिलाओं के लिए वकालत और नीति की निदेशक, सारा लाबाडी ने कहा, एक गैर-लाभकारी संस्था जिसने इसके लिए लड़ाई लड़ी है 2008 से छुट्टी का भुगतान किया और कानून को आगे बढ़ाने में मदद की।

“जाहिर है कि हमारे पास महामारी के दौरान कुछ अजीब चीजें हुईं, लेकिन महामारी से पहले ऐसा नहीं था। शिकागो एक संपन्न आर्थिक इंजन था,” उसने कहा।

पियोरिया डेमोक्रेटिक रेप। जेहान गॉर्डन-बूथ ने बिल प्रायोजित किया, जिसमें उन्होंने कहा कि “कामकाजी परिवारों के उत्थान में मदद” और “तुरंत लोगों की मदद करें।”

नव-निर्वाचित हाउस रिपब्लिकन लीडर टोनी मैककोम्बी ने कहा कि अनिवार्य लाभ छोटे व्यवसायों और गैर-लाभकारी संस्थाओं पर “पहले से ही प्रतिकूल व्यावसायिक माहौल में” “हानिकारक प्रभाव” हो सकता है।

“हम सभी एक समान कार्य / जीवन संतुलन के साथ एक महान कार्य वातावरण चाहते हैं,” उसने एक ईमेल बयान में कहा। “हालांकि, सीनेट बिल 208 उस कार्य वातावरण को प्रदान करने वालों की चिंताओं को दूर करने में विफल रहा।”

छोटे व्यवसायों के लिए ‘थोड़ा सा भयावह’

लेस्ली एलीसन-सी के लिए, जो ड्यूपेज काउंटी में अपने पति के साथ एक प्रमोशन और स्वीपस्टेक प्रबंधन कंपनी चलाती हैं, अपने तीन पूर्णकालिक कर्मचारियों की देखभाल करना एक प्राथमिकता है, लेकिन कॉरपोरेट पेड टाइम ऑफ नीतियों के साथ प्रतिस्पर्धा करना “मुश्किल” है।

“हम रोमांचित हैं कि यह पारित हो रहा है और यह हस्ताक्षर होने जा रहा है। लेकिन यह थोड़ा डरावना भी है क्योंकि, आप जानते हैं, एक सप्ताह का समय – मुझे नहीं पता कि यह हमारे व्यवसाय के लिए क्या करेगा,” एलिसन-सी ने कहा। “मुझे लगता है कि बहुत सारे व्यवसाय सिर्फ सबसे अच्छा कर रहे हैं जिससे वे बचा रह सकें।”

लघु व्यवसाय वकालत संगठन नेशनल फेडरेशन ऑफ इंडिपेंडेंट बिजनेस ने बिल का विरोध करते हुए कहा कि यह “सभी नियोक्ताओं पर एक आकार फिट सभी जनादेश लागू करता है।”

एनएफआईबी के राज्य निदेशक क्रिस डेविस ने बिल के पारित होने के बाद एक बयान में कहा कि छोटे व्यवसाय के मालिकों को भारी मुद्रास्फीति, बढ़ी हुई ईंधन और ऊर्जा लागत और योग्य श्रमिकों की अनुपस्थिति का सामना करना पड़ता है, और आवश्यकता “अतिरिक्त बोझ” होगी। “इलिनोइस के सांसदों का संदेश ज़ोरदार और स्पष्ट है, ‘आपका छोटा व्यवसाय आवश्यक नहीं है।'”

हालांकि, छोटे व्यवसायों पर संभावित बोझ उनके श्रमिकों, विशेष रूप से बच्चों के साथ उनकी जरूरतों के साथ संघर्ष करता है।

वैन, सामुदायिक आयोजन और परिवार के मुद्दों के साथ एक मूल नेता ने कहा कि जब तक उसने एक साल तक काम नहीं किया है, तब तक उसके पास कोई सवैतनिक अवकाश नहीं है। यह जानकर कि जब वह या उसका कोई बच्चा बीमार हो जाता है तो उसे वेतन का एक दिन याद आएगा, बेलेविले माँ के लिए एक निरंतर तनाव है, लेकिन गारंटीकृत पीटीओ “शानदार होगा,” उसे मन की शांति प्रदान करेगा और कुछ वित्तीय चिंताओं को कम करेगा।

मौली वेस्टन विलियमसन, पेड लीव पॉलिसी विशेषज्ञ और थिंक टैंक सेंटर फॉर अमेरिकन प्रोग्रेस के वरिष्ठ साथी, ने इलिनोइस कानून को “सही दिशा में एक बड़ा कदम” कहा।

कर्मचारियों के भुगतान के समय के अधिकार को स्थापित करने के अलावा, बिल नियोक्ताओं को इसका उपयोग करने के लिए कर्मचारियों के खिलाफ प्रतिशोध करने से रोकता है। विलियमसन ने कहा, “यह सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण है कि” कम आय वाले कर्मचारी या अन्य लोग जो अधिक कमजोर हैं, वास्तव में व्यावहारिक रूप से समय लेने में सक्षम हैं।

विलियमसन ने कहा कि पेड लीव लेबर राइट्स इश्यू और पब्लिक हेल्थ इश्यू दोनों है। वैन जैसे सेवा कर्मचारी जो बिना भुगतान किए समय के भोजन और पेय को संभालते हैं, उनके बीमार होने और अपने बच्चों को डे केयर सिक में भेजने की संभावना अधिक होती है, “जिस बिंदु पर वे बाकी सभी को बीमार कर देते हैं,” उसने कहा।

विलियमसन ने कहा, “विशेष रूप से अब जब हम एक वैश्विक महामारी में तीन से अधिक वर्ष हैं, तो मुझे लगता है कि हम सभी को उन तरीकों की बहुत अधिक समझ है, जो हमारे सभी स्वास्थ्य को एक साथ बांधे हुए हैं।”