कंपनी छोड़ने वाले पूर्व क्रोगर कर्मचारियों को कुछ आश्चर्यजनक संदेश और ईमेल मिल रहे हैं। सुपरमार्केट संचालक—बिक्री के हिसाब से देश का सबसे बड़ा—उन्हें वापस चाहता है, और वह बाहर जाकर उन्हें बताने में शर्माता नहीं है।
जाहिर है, चीजें आमतौर पर इस तरह काम नहीं करती हैं। एक बार जब आप किसी कंपनी को छोड़ देते हैं, तो संभावना कम होती है कि वह बाद में आपसे वापस लौटने के लिए कहेगा। हो सकता है कि आपने एक बात के लिए अपने बॉस को मझधार में छोड़ दिया हो। लेकिन 53 वर्षों में सबसे कम बेरोजगारी दर का मतलब है कि कंपनियां खुले पदों को भरने के बारे में रचनात्मक हो रही हैं।
“पूर्व छात्र भी एक प्रतिभा स्रोत हैं,” ग्रोसर के मुख्य लोग अधिकारी टिम मस्सा ने बताया वॉल स्ट्रीट जर्नल. उनके अनुसार, सिनसिनाटी स्थित कंपनी ने पूर्व कर्मचारियों के संपर्क में रहने के लिए महामारी समाप्त होने के बाद से कड़ी मेहनत की है और उनमें से एक महत्वपूर्ण संख्या में वापसी देखी है।
उदाहरण के लिए, कंपनी ने क्रॉगर में एक पूर्व रिक्रूटर टीश स्परलॉक को उसके पास पहुंचने के बाद वापस आने के लिए राजी किया, द पत्रिका की सूचना दी। स्परलॉक एक प्रौद्योगिकी फर्म के लिए रवाना हो गया था लेकिन उच्च वेतन के साथ एक नई भूमिका में क्रोगर लौट आया।
एसोसिएटेड होलसेल ग्रॉसर्स इस बीच लिंक्डइन और फेसबुक के माध्यम से पूर्व कर्मचारियों तक पहुंच गए हैं पत्रिका. यह देखने के बाद कि कंपनी कितनी अच्छी तरह से काम कर रही है, कंपनी फिर से काम पर रखने के साथ और अधिक आक्रामक हो गई – लौटने वाले कर्मचारी आम तौर पर नए लक्ष्य से महीनों पहले अपने लक्ष्यों को पूरा कर लेते हैं।
बेशक, मंदी की आशंका बनी हुई है, अमेरिका में क्रेडिट कार्ड का कर्ज बढ़ रहा है जबकि बचत कम हो रही है, और हाल के महीनों में बड़ी-नाम वाली कंपनियों में बड़े पैमाने पर छंटनी के बारे में सुर्खियां बनी हैं। लेकिन उन छंटनी को अक्सर टेक उद्योग में केंद्रित किया गया है, जहां कई कंपनियों ने महामारी के दौरान बढ़ती मांग को पूरा करने के लिए ओवरहीयर किया।
पिछले महीने, Amazon ने 18,000 लोगों को नौकरी से निकालना शुरू किया, Microsoft ने 10,000 को जाने दिया और Google मूल कंपनी Alphabet ने 12,000 नौकरियों को घटा दिया। इसके बाद फेसबुक के मालिक मेटा ने नवंबर में 11,000 कर्मचारियों की छंटनी की। मेटा को व्यापक रूप से निकट भविष्य में “दक्षता के वर्ष” के हिस्से के रूप में अधिक नौकरियों में कटौती की उम्मीद है। ट्रैकिंग वेबसाइट Layoffs.fyi के अनुसार, पिछले साल 150,000 से अधिक तकनीकी कर्मचारियों को हटा दिया गया था। लेकिन कई अन्य तकनीकी कंपनियां अभी भी काम पर रख रही हैं, और हटाए गए तकनीकी कर्मचारी आम तौर पर लंबे समय तक बेरोजगार नहीं रहे हैं।
अमेरिकी अर्थव्यवस्था में, महान इस्तीफे के दौरान अपनी नौकरी छोड़ने वाले कई श्रमिकों को नई नौकरियों में उच्च वेतन मिला। इस बीच, कर्मचारियों की कमी वाले नियोक्ताओं ने नई प्रतिभाओं को लुभाने के लिए वेतन बढ़ाने या उच्च लोगों की पेशकश करने के लिए मजबूर महसूस किया है।
या क्रोगर और अन्य लोगों के मामले में, नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों तक पहुंचें।
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