सुप्रीम कोर्ट ने बुधवार को फैसला सुनाया कि एक ऊर्जा कंपनी कर्मचारी जिसने प्रति वर्ष $200,000 से अधिक अर्जित किया है, वह अभी भी न्यू डील-युग संघीय कानून के तहत ओवरटाइम वेतन के लिए योग्य है, जो ब्लू-कॉलर श्रमिकों की रक्षा के लिए है।
6-3 मतों से, न्यायाधीशों ने माइकल हेविट का पक्ष लिया, जो एक अपतटीय तेल रिग पर 12 से 14 श्रमिकों की देखरेख करने वाला “टूल-पुशर” था। तेल रिग पर एक असामान्य कार्यक्रम के हिस्से के रूप में हेविट को किसी भी दिन न्यूनतम $ 963 का भुगतान किया गया था।
2014 और 2017 के बीच, हेविट को अपने नियोक्ता, हेलिक्स एनर्जी सॉल्यूशंस ग्रुप से प्रति वर्ष $200,000 से अधिक का भुगतान किया गया था। लेकिन हेविट ने कोई ओवरटाइम नहीं कमाया, तब भी जब उन्होंने सप्ताह में 80 घंटे से अधिक काम किया, जैसा कि कभी-कभी होता था।
व्यापार समूहों ने अदालत को बताया था कि हेविट के लिए एक निर्णय उच्च प्रशिक्षित और अच्छी तरह से भुगतान करने वाले श्रमिकों को एक कानून के तहत मुकदमा करने के लिए प्रोत्साहित करके निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम को बदल देगा जो कि घटिया मजदूरी और खतरनाक रूप से लंबे घंटों को संबोधित करने के लिए था।
न्यायमूर्ति ऐलेना कगन की एक राय में, अदालत ने माना कि हेविट एफएलएसए के तहत ओवरटाइम वेतन के लिए योग्य है, कानून के एक प्रावधान के बावजूद जो “वास्तविक अधिकारियों” को छूट देता है। श्रम विभाग के नियमों के तहत, एक वर्ष में $100,000 से अधिक कमाने वाले कर्मचारियों को आम तौर पर ओवरटाइम का भुगतान नहीं करना पड़ता है।
कगन ने लिखा, हेविट प्रबल हुआ, क्योंकि कंपनी ने उसे दिन के हिसाब से भुगतान किया और साप्ताहिक नहीं। मुद्दे पर विनियमन “केवल सप्ताह (या उससे अधिक) द्वारा भुगतान किए गए कर्मचारियों पर लागू होता है; यह तब पूरा नहीं होता है जब एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को उस दिन के हिसाब से भुगतान करता है, जैसे हेलिक्स ने हेविट को भुगतान किया था,” कगन ने लिखा।
असहमति में, न्यायमूर्ति ब्रेट कवानुघ ने अदालत के “सिर खुजलाने वाले दावे” पर खेद व्यक्त किया कि हेविट को किसी भी सप्ताह में साप्ताहिक न्यूनतम गारंटी नहीं दी गई थी, भले ही उन्हें “किसी भी दिन काम करने के लिए $ 963 प्राप्त करने की गारंटी थी।” जस्टिस सैमुअल अलिटो कवानुघ की असहमति में शामिल हुए और जस्टिस नील गोरसच ने अलग से असहमति जताई।
मामला हेलिक्स एनर्जी सॉल्यूशंस ग्रुप वी। हेविट, 21-984 है।
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