耐克已承诺加入美国一些最大的公司，发布有关到 2024 年公司内少数族裔、女性和代表性不足群体的招聘和晋升趋势的数据。
在过去的几年里，越来越多的企业在其队伍中的多样性（或缺乏多样性）方面加强了透明度。 这种转变部分是由于乔治·弗洛伊德（George Floyd）去世后在 2020 年引发的对种族、公平和包容性的清算。
非营利性股东权益倡导组织 As You Sow 帮助领导了这一推动，去年呼吁耐克发布更多信息，并阐明其多元化和包容性计划的有效性。 As You Sow 在 2021 年的一项代理提案中赢得了大约 35% 的耐克股东的支持，该提案要求该公司发布他们当时表示的额外数据，这些数据将“加强与耐克围绕种族和社会正义主题的营销，这些主题历来包括运动员和有色人种的名人。”
该组织今年准备向投资者提出另一项请求，但在宣布耐克承诺发布数据后撤回了该请求。 虽然耐克确认了承诺的准确性，但该公司没有对此事发表评论。
“投资者担心，如果耐克继续宣传种族和社会正义主题而不提供有关其内部多元化计划有效性的详细数据，耐克可能会被视为其外部营销形象及其内部政策和做法不一致，”As You Sow 首席执行官 Andrew Behar 在本周的新闻稿中表示。
耐克加入了包括苹果、迪士尼、微软、Netflix 和摩根大通在内的大约 80 多家标准普尔 100 指数公司的行列，这些公司已公开承诺提高招聘和晋升方面的透明度。
耐克将根据平等就业机会委员会发布按性别、种族和民族分析的就业数据。 据 As You Sow 称，投资者还要求提供保留率数据，但耐克迄今拒绝发布该信息。
As You Sow 的工作场所公平项目经理 Meredith Benton 表示：“耐克已投入大量资金来建立其在社会正义问题上的领导者声誉。” “投资者一直在寻求保证，它自己的做法已得到充分实施，以保护其非常有价值的品牌。”
耐克过去曾因对待女性运动员和员工的方式受到批评。 2018年，前女员工起诉该公司性别歧视和营造敌对工作环境。 2019 年，数百名耐克员工抗议该公司，在俄勒冈州比弗顿的总部游行。游行的目的是“庆祝女性为体育运动带来的一切并倡导平等”， 威拉米特周 当时报道。
抗议是在耐克运动员玛丽·凯恩（Mary Cain）的一篇专栏文章之后发生的 纽约时报. 在这篇文章中，凯恩在 2013 年成为最年轻的美国田径运动员参加世界锦标赛时说，当她到达耐克的校园与全是男性的工作人员会面时，她被告知为了提高，她必须变得“越来越薄越来越薄”。
耐克表示，2021年副总裁及以上级别的女性人数增加了3.7个百分点，董事及以上级别的美国少数族裔人数增加了4.1个百分点。
2021年2月，公司宣布承诺实现 到 2025 年，全球企业员工中女性的比例为 50%，领导职位中女性的比例为 45%。此外，耐克表示，到 2025 年，其全球企业员工的 35% 应由美国种族和少数民族组成，预计将有 30美国董事及以上级别的少数族裔代表百分比
“我们没有看到公司在共享多样性和包容性数据方面遇到阻力，”本顿在新闻稿中说。 “我们听到’我们知道我们需要弄清楚如何做到这一点。’ 当我们联系一家公司或通过提交解决方案升级时，我们会帮助加快其时间表，让他们的数据随时可供查看。”
尽管公司有许多备受瞩目的媒体时刻宣传他们的多元化和包容性努力，但大多数员工仍然持怀疑态度，担心此类计划只不过是表演盟友。 华盛顿特区的 DEI 专业人士 Ericka Brownlee-Keller 此前曾表示，对公司多元化、公平和包容性的真正承诺需要金钱、战略和时间 财富.
扩大招聘和薪酬的透明度可能是衡量 DEI 计划成功的一项指标。 员工和公众应该可以轻松访问数据，包括公司引进、投资、保留、晋升和担任领导和影响职位的不同员工的数量。
报名参加 财富特点 电子邮件列表，这样您就不会错过我们最大的功能、独家采访和调查。