जनरेशन जेड महिलाएं कम वेतन की उम्मीद के साथ कार्यबल में प्रवेश कर रही हैं

हैंडशेक की एक नई रिपोर्ट के अनुसार, ऐसा लगता है कि महिलाएं अपनी पहली पेशेवर नौकरी से पहले ही मुआवज़े के मामले में पीछे हो जाती हैं, जेन जेड के लिए एक कैरियर ऐप। औसतन, 2023 की कक्षा में सर्वेक्षण करने वालों ने बताया कि वे $ 82,000 को एक उच्च, प्राप्त करने योग्य मानते हैं। शुरुआती तनख्वाह।

हैंडशेक के विश्लेषण से पता चलता है कि जेन जेड महिलाएं पुरुषों की तुलना में $ 6,000 कम औसत वेतन की उम्मीद करती हैं। यह कार्यस्थल में प्रवेश करने से पहले ही महिलाओं के लिए एक स्पष्ट “उम्मीदों की खाई” को दर्शाता है। अंतर सभी नस्लीय और जातीय समूहों में महिलाओं के लिए लगातार था।

“यह एक सामाजिक मुद्दा है, और मुझे लगता है कि यह 12 वीं शिक्षा के माध्यम से कश्मीर तक वापस जाता है,” हैंडशेक में मुख्य शिक्षा रणनीति अधिकारी क्रिस्टीन क्रूज़वर्गारा बताती हैं भाग्य.

यह बूमर्स के लैंगिक वेतन अंतराल के दिनों की भी तारीख है; 1980 में, श्रम सांख्यिकी डेटा ब्यूरो के अनुसार, महिलाओं का वेतन पुरुषों के 64% का प्रतिनिधित्व करता था। जबकि उस खाई ने तब से कुछ संकुचित कर दिया है, यह 2000 के दशक में लगभग 80% ठप हो गया।

मौजूदा लैंगिक वेतन अंतर- महिलाओं ने 2022 में किए गए प्रत्येक डॉलर पुरुषों के लिए $ 0.82 सेंट अर्जित किए- मुद्दों की एक विस्तृत श्रृंखला से उपजा है। महिलाएं, औसतन, अभी भी “मातृत्व दंड” से प्रभावित होती हैं, जब उनके बच्चे होते हैं, कार्यबल और कैरियर में उन्नति के अवसरों से समय गंवाते हैं। इसके अलावा, महिलाओं को अभी भी उस काम के बारे में धारणाओं में बाधाओं का सामना करना पड़ता है जिसके लिए वे उपयुक्त हैं। उदाहरण के लिए, विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (एसटीईएम) उद्योगों में महिलाएं, उदाहरण के लिए, केवल 27% कार्यबल बनाती हैं।

पिछले शोध से यह भी पता चलता है कि महिलाएं अक्सर नौकरी के लिए आवेदन करते समय अपने वेतन के साथ-साथ पुरुषों पर भी बातचीत नहीं करती हैं या अगर वे अयोग्य महसूस करती हैं तो नौकरी के लिए भी नहीं जाएंगी।

महिलाओं के काम के मूल्य के बारे में सचेत और अचेतन दोनों तरह के पूर्वाग्रह और धारणाएं वेतन अंतर को बढ़ा रही हैं, जो 15 से अधिक वर्षों से स्थिर है। महिलाओं के बारे में थोड़ी कम उम्मीद है कि वे क्या लायक हो सकते हैं और वे अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में विशेष क्षेत्रों में जाने की क्या उम्मीद करेंगे – और यह स्पष्ट रूप से जल्दी शुरू होता है।

“एक समाज के रूप में, हमें अभी भी उन तरीकों पर विचार करने की आवश्यकता है जिसमें हम अपनी महिला छात्रों, या महिला छात्रों को ऊपर उठाते हैं, और कैसे हम उनमें अपने स्वयं के मूल्य के आसपास आत्मविश्वास पैदा कर रहे हैं, जो वे मेज पर लाते हैं उसमें उनका आत्मविश्वास – चाहे यह पेशेवर या अकादमिक रूप से या काफी स्पष्ट रूप से, किसी अन्य क्षेत्र में है, ”क्रूज़वर्गारा कहते हैं, जिन्होंने वेलेस्ली और जॉर्ज मेसन विश्वविद्यालय में कैरियर सेवाओं का नेतृत्व करने में मदद की।

भुगतान पारदर्शिता लिंग वेतन अंतर को बंद करने में मदद कर सकता है

इस परेशान करने वाली प्रवृत्ति को बदलने के लिए, क्रूज़वेरगारा का कहना है कि वर्तमान कॉलेज के छात्रों को न केवल मौजूद असमानताओं को समझने की ज़रूरत है, बल्कि विशिष्ट नौकरियों और उद्योगों के लिए सामान्य वेतन सीमा के बारे में जानकारी की तलाश करनी चाहिए। वह कहती हैं कि पारदर्शिता नियमों का भुगतान करें, वास्तव में इससे मदद मिल सकती है। वर्तमान में, कोलोराडो, कैलिफोर्निया, रोड आइलैंड, और वाशिंगटन, साथ ही न्यूयॉर्क शहर, सभी के पास पुस्तकों पर कुछ प्रकार के भुगतान पारदर्शिता आदेश हैं। न्यूयॉर्क सितंबर में राज्यव्यापी आवश्यकताओं को लागू करने के लिए तैयार है, जबकि मैसाचुसेट्स और दक्षिण कैरोलिना में लंबित कानून हैं।

क्रूज़वर्गारा कहते हैं, वेतन पारदर्शिता के आसपास जो बदलाव हो रहे हैं, वे वास्तव में उम्मीदों के अंतर को कम करने के पहले ठोस ठोस कदमों में से एक हो सकते हैं। “भविष्य में अधिक से अधिक वर्गों के लिए वेतन पारदर्शिता एक बड़ी बात बन जाती है, उम्मीद है कि यह अंतर वास्तव में कम हो जाएगा क्योंकि लोगों के पास अब डेटा और जानकारी होगी जो उनकी अपेक्षाओं को समायोजित करने में सक्षम होंगे,” वह कहती हैं।

नियोक्ता पहले से ही प्रतिक्रिया दे रहे हैं। Payscale की 2023 कंपनसेशन बेस्ट प्रैक्टिसेज रिपोर्ट के अनुसार, लगभग 27% संगठन कानूनी आवश्यकताओं की परवाह किए बिना जॉब लिस्टिंग में वेतन श्रेणियों को शामिल करते हैं। कुल मिलाकर, लगभग 45% नियोक्ता नौकरी पोस्टिंग में वेतन सीमा शामिल करते हैं। हैंडशेक पर, 2020 से हैंडशेक पर वेतन डेटा के साथ पूर्णकालिक नौकरियों की संख्या 1.3 गुना है।

क्रूज़वेर्गारा कहते हैं, “यह वर्ग ईमानदारी से सबसे पहले स्नातकों में से एक है, जो कि हम में से किसी ने भी अनुभव या देखा है,” ये नए नियम धारणाओं को बदलते हैं।

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