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अमेरिकी अर्थव्यवस्था COVID-19 महामारी से लड़खड़ा रही थी, और हाल के वर्षों में, शेयरधारक अपने “से-ऑन-पे” वोट का प्रयोग करके कंपनियों पर कार्यकारी मुआवजे पर रोक लगाने के लिए दबाव डालकर कई सीईओ के वेतन में वृद्धि हुई है। पैकेज, 2021 में, S&P 500 कंपनियों की रिकॉर्ड संख्या अपने CEO वेतन पैकेज के समर्थन में शेयरधारक बहुमत हासिल करने में विफल रही।

अब, “ओवरपेड” सीईओ की वार्षिक रैंकिंग की नवीनतम रिलीज में एक ऐसे व्यक्ति को पाया गया है जिसने “अतिरिक्त वेतन” में $200 मिलियन से अधिक खींच लिया है, जो उसे प्रौद्योगिकी, सेवा और लक्जरी क्षेत्रों में दिग्गजों के प्रमुखों से आगे रखता है। .

गुरुवार को प्रकाशित शेयरहोल्डर एडवोकेसी एज़ यू सो की रिपोर्ट के अनुसार, वार्नर ब्रदर्स डिस्कवरी के मुख्य कार्यकारी डेविड ज़स्लाव ने अतिरिक्त वेतन में $232.6 मिलियन प्राप्त करने के बाद शीर्ष स्थान का दावा किया। उनका कुल वेतन 246.7 मिलियन डॉलर था। वेतन का बड़ा हिस्सा डिस्कवरी के वॉर्नरमीडिया के साथ विलय से पहले सीईओ के पास मौजूद विकल्पों से आया था। रॉयटर्स की सूचना दी।

वार्नर ब्रदर्स मीडिया ने बताया भाग्य यह मुआवजा वार्नर ब्रदर्स डिस्कवरी के अपने दीर्घकालिक नेतृत्व को सुनिश्चित करने के लिए ज़स्लाव के रोजगार समझौते के विस्तार को दर्शाता है। “शीर्षक संख्या का विशाल बहुमत सैद्धांतिक है क्योंकि यह एक बार के विकल्प अनुदान पर आधारित है जो केवल श्री ज़स्लाव को वित्तीय लाभ प्रदान करना शुरू करता है यदि डब्ल्यूबीडी के शेयर की कीमत दोगुनी से अधिक हो जाती है, जो $ 50 बिलियन से अधिक के अतिरिक्त मूल्य का प्रतिनिधित्व करता है। शेयरधारकों, “कंपनी ने कहा।

ज़स्लाव के बाद सौंदर्य प्रसाधन कंपनी एस्टी लॉडर, फैब्रीज़ियो फ़्रेडा और मनोरंजन और कैसीनो गेमिंग कंपनी पेन नेशनल गेमिंग के सीईओ जे स्नोडेन थे।

रिपोर्ट S&P 500 कंपनियों से तीन डेटा मेट्रिक्स का उपयोग करती है ताकि यह पता लगाया जा सके कि सीईओ कितने अधिक भुगतान करते हैं – “अतिरिक्त” वेतन, जिसकी गणना शेयरधारक रिटर्न और सीईओ वेतन के बीच एक सांख्यिकीय प्रतिगमन के माध्यम से की जाती है; सीईओ के वेतन के खिलाफ मतदान करने वाले शेयरों का अनुपात; और औसत कर्मचारियों के वेतन और सीईओ के वेतन के बीच का अंतर। डेटा को तब संकलित किया जाता है और सबसे अधिक भुगतान वाले मुख्य कार्यकारी अधिकारियों की पहचान करने के लिए रैंक किया जाता है।

टेक टाइटन्स

ऐज यू सो ने नौ साल पहले ओवरपेड सीईओ पर रिपोर्टिंग शुरू करने के बाद पहली बार नौवें और दसवें स्थान पर कब्जा करते हुए टेक दिग्गजों अमेज़ॅन और ऐप्पल के प्रमुखों को सूची में शामिल किया।

सिएटल, वाश-आधारित ई-कॉमर्स दिग्गज ने अपने सीईओ एंड्रयू जेसी को भुगतान किया, जिन्होंने 2021 के मध्य में संस्थापक जेफ बेजोस से बागडोर संभाली थी, उन्हें कुल $ 212.7 मिलियन का वेतन मिला। उनका अतिरिक्त वेतन घटक कुल $ 197.3 मिलियन का था। Apple के सीईओ टिम कुक को 2021 में 98.7 मिलियन डॉलर का भुगतान किया गया था, जिसमें 82.9 मिलियन डॉलर का अतिरिक्त वेतन था। कुक ने हाल ही में वित्तीय वर्ष 2023 के लिए अपने वेतन में 40% से अधिक की कटौती की घोषणा की।

रिपोर्ट से पता चलता है कि सीईओ वेतन और कर्मचारी वेतन के संबंध में इसकी खाई वर्षों से चौड़ी होती जा रही है। 2021 के लिए “100 सबसे अधिक भुगतान वाले सीईओ” का औसत वेतन पिछले वर्ष के औसत से 30.6% अधिक $38 मिलियन था। इसके अलावा, सभी S&P 500 कंपनियों के CEOs का कुल वेतन प्रति वर्ष कुल $7.7 बिलियन था, जिसमें से लगभग आधा वेतन As You Sow की रिपोर्ट में शामिल 100 CEOs को जाता है।

श्रम के पूर्व अमेरिकी सचिव रॉबर्ट रीच ने एक बयान में कहा, “पिछले चार दशकों में कार्यकारी मुआवजे में निरंतर, अत्यधिक वृद्धि एक कठोर प्रणाली को दर्शाती है जो श्रमिकों की कीमत पर अमीरों को लाभ पहुंचाती है, और हम में से बाकी हैं।”

हालाँकि, कुछ कंपनियों के शेयरधारक कार्यकारी वेतन में बदलाव लाने में प्रभावी रहे हैं। उदाहरण के लिए, वीडियो गेम कंपनी एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड में, सीईओ मुआवजे को 2021 में लगभग 83,000 डॉलर में संशोधित किया गया था, जब 44% से अधिक शेयरधारकों ने सीईओ रॉबर्ट कोटिक के वेतन पैकेज के खिलाफ मतदान किया था, जो कि 2020 में $ 150 मिलियन से अधिक था, रिपोर्ट पर प्रकाश डाला गया।

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By Harry

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