一篇新论文称，中层管理人员可能会利用“清醒”来攀登工作阶梯，并在困难时期保住工作。
哥本哈根商学院战略教授 Nicolai Foss 和贝勒大学创业与企业创新教授 Peter Klein 写道：“我们认为，醒来是一种新兴战略，主要由中层管理人员塑造。” “觉醒来自中层管理人员和支持人员，他们利用委派的职责和专家身份参与觉醒的内部宣传，这可能会增加他们的影响力和工作保障。”
1940 年代，J. Saunders Redding 在一篇关于工会的文章中首次将“唤醒”一词用作形容词，并在过去十年中作为象征社会问题意识的口号再次出现。 牛津词典甚至在 2017 年扩大了对 woke 的定义，包括一个形容词形式，意思是“警惕社会中的不公正现象，尤其是种族主义”。
但对于保守派来说，唤醒已经成为美国文化战争中心的一个沉重的术语。 佛罗里达州州长罗恩·德桑蒂斯 (Ron DeSantis) 甚至在 2021 年通过了题为“停止对我们的孩子和员工的错误”（或“停止唤醒”）的立法，希望与他所在州的“企业觉醒”作斗争。 家得宝 (Home Depot) 的联合创始人、亿万富翁伯尼·马库斯 (Bernie Marcus) 在 12 月表示，“觉醒的人已经接管了世界。”
“没有人工作。 没有人在乎。 ‘只要把它给我。 寄钱给我。 我不想工作——我太懒了，我太胖了，我太蠢了，’”他告诉 金融时报.
Foss 和 Klein 认为，尽管唤醒意识形态在公司中兴起，但在民众或高管中“几乎没有证据表明有系统地支持唤醒想法”。 他们没有提供任何支持这一观点的数据。
他们写道：“而且醒来似乎并没有改善公司业绩，”并补充说，它确实为中层管理人员“提供了权威、工作保障和职业机会”。
经济学家们表示，企业拥护左翼意识形态可能会失去“观点多样性”，这会“减少组织的创造力和创新”，他们引用了 2014 年的一篇论文，该论文讨论了在社会中拥有广泛政治观点的好处心理学领域作为他们观点的证据。
Foss 和 Klein 还警告说，由于工人之间在清醒环境中发生冲突，劳动力和招聘成本可能会增加，并指出一些高管，包括加密货币交易所 Coinbase 的首席执行官布赖恩阿姆斯特朗，已经决定禁止在工作场所进行政治讨论，因为上升他的工人之间的冲突。
“当公司醒来时，他们冒着增加这些组织内部成本的风险，”他们写道。
该研究的作者指出，多样性、公平性和包容性 (DEI) 计划支出的增加是与清醒的企业立场相关的其他成本上升的一个例子。 根据咨询公司 StrategyR 的数据，到 2022 年，美国公司在多元化、股权和包容性计划上的支出为 93 亿美元，到 2026 年，这一数字预计将增至 154 亿美元。
尽管如此，DEI 项目的支持者认为，尽管有证据表明多样性具有积极影响，但经济学家和政治家已经发起了一场“唤醒觉醒的战争”。 麦肯锡 2020 年的一项研究发现，多元化公司实现更高利润率的可能性比同行高 35%。 麦肯锡研究人员写道：“最多元化的公司现在比以往任何时候都更有可能胜过多元化程度较低的同行。”
但 Foss 和 Klein 认为，采用唤醒实践的公司可能会陷入“纯度螺旋”，员工竞相被视为“集团基本价值观的最纯粹的支持者”。
“这导致内部议程频繁变化，因为道德正义的内部标准在一场比你更纯洁的游戏中不断提高，”他们写道。
研究作者补充说，唤醒文化的出现“仍然知之甚少”，并敦促更多研究人员调查这一现象。
“大多数关于觉醒资本主义的讨论都发生在大众媒体、社交媒体和政府办公室。 现在是管理研究以更系统的方式为这些辩论提供信息的时候了，”他们写道。
通过 The Trust Factor 了解如何引导和加强对您的业务的信任，这是一份每周时事通讯，研究领导者成功所需的条件。 在此注册。