#MeToo 运动让人们关注工作场所的性骚扰问题。 但这只是许多美国人在工作中应对的有害——有时甚至是有害——行为的开始。
在线职业平台 The Muse 最近对 1,300 多名美国成年人进行的一项民意调查显示，近三分之二的员工面临着所谓的有毒工作环境。 千禧一代（25 至 40 岁）和 X 世代（41 至 56 岁）最有可能报告经历过破坏性的工作环境。
什么被认为是“有毒的”可以涵盖从残酷的环境和缺乏礼貌的不尊重互动到不道德的行为和非包容性的政策和行为，再到带有公然欺凌和骚扰的虐待情况。
众多的TikToks， 鸣叫、LinkedIn 帖子和在线文章一直致力于指出导致所谓有害工作环境的因素。 当然，每个工作场所都有点不同。 但是，当涉及到有问题的公司文化时，有一些共同点，包括不一致的规则和不包容的氛围。
当谈到谁应该为破坏性行为负责时，44% 的受访者表示他们组织的领导层对此负有责任。 近 40% 的员工指责他们的直属经理，而大约三分之一的人则指责他们的同事。
对于雇主来说，有毒的工作场所会给长期留住人才带来麻烦。 超过一半 (53%) 发现自己身处有毒工作环境的人辞职了，而另外 22% 的人表示他们正在积极尝试离开他们的组织。 女性比男性更容易戒烟（58% 对 49%）。
根据 2022 年 1 月发表在《麻省理工学院斯隆管理评论》上的研究，有毒的工作场所文化帮助推动了“大辞职”。通过观察在“大辞职”前六个月收集的员工数据，研究人员发现，以健康文化着称的公司经历了较低的经历-高于平均营业额。
但雇主可以采取一些措施。 对于希望改过自新或避免未来出现问题的公司，将近一半的受访者 (48%) 表示投资于领导力和管理培训可能有助于改善有害的工作场所状况。 受访者还将问责制和更好的工作条件确定为关键步骤。
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