लिंक्डइन पर लेऑफ़ पोस्ट: जब आपकी नौकरी छूट जाए तो क्या न लिखें

यह पिछले 12 महीनों के लिए हजारों लोगों के लिए वास्तविकता रही है, लगभग साप्ताहिक रूप से अधिक छंटनी की घोषणा की जा रही है।

2022 में 70,000 से अधिक बिग टेक नौकरियों को समाप्त कर दिया गया, जिसमें Google के मालिक अल्फाबेट (12,000 कर्मचारी), अमेज़ॅन (18,000), मेटा (11,000), ट्विटर (4,000), माइक्रोसॉफ्ट (10,000), और सेल्सफोर्स (8,000) शामिल हैं।

और वह 2023 के आसपास लुढ़कने से पहले था: पेपाल (2,000), सेल्सफोर्स, (8,000), स्पॉटिफाई (अपने कर्मचारियों का 6%) और याहू ने भी कुछ नाम रखने के लिए हेडकाउंट बहाया।

दिल टूटने वाले कर्मचारी लिंक्डइन पर अपनी कहानियों को साझा करने के लिए वायरल हो रहे हैं कि कैसे उन्होंने अपनी भूमिका खो दी और क्या प्रभाव पड़ा, जबकि अन्य लोग टिकटॉक पर इसके बारे में पोस्ट करके छंटनी को कलंकित कर रहे हैं। ट्विटर पर पोस्ट की जाने वाली एक मां ने पाया कि जब वह अपने कंप्यूटर पर लॉग इन नहीं कर पाई तो उसने प्लेटफॉर्म पर काम करते हुए अपनी नौकरी खो दी थी।

फिर भी क्रोध, घबराहट या भय के ये क्षण आपकी अगली भूमिका खोजने की यात्रा को प्रभावित नहीं कर सकते, विशेषज्ञों ने चेतावनी दी है।

ये लाल झंडे हैं जो एक संभावित नियोक्ता छंटनी के बारे में आपके सोशल मीडिया पोस्ट से पा सकते हैं, और यहां आपके पक्ष में क्या काम कर सकता है।

गुस्से में पोस्ट न करें

साल्ट के संस्थापक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी जैकी बैरेट ने कहा: “यह एक संतुलनकारी कार्य है। यदि आप आलोचनात्मक हैं तो वैध होने पर भी गलत धारणा दे सकते हैं। यह सबसे अच्छा है कि आप अपना स्वयं का आख्यान लें और अपनी कहानी को ईमानदारी से साझा करें। अपने दृष्टिकोण पर ध्यान दें और आप क्या लाते हैं कि नियोक्ताओं और भर्तीकर्ताओं में रुचि होगी।

“यह हमेशा ध्यान देने योग्य है कि एक बार जब कुछ पोस्ट किया जाता है, तो वे शब्द दुनिया में बाहर हो जाते हैं। आप क्या कहना चाहते हैं, इस पर विचार करने के लिए कुछ समय निकालें, और यदि आप अनिश्चित हैं तो इसे किसी ऐसे व्यक्ति द्वारा चलाएं जिस पर आप भरोसा करते हैं।

रॉबर्ट हॉफ में बाजार निदेशक शेली क्रेन ने कहा कि गलत संदेश भविष्य की संभावनाओं के लिए “हानिकारक” हो सकता है, और कहा: “अपना समय लेना और आप जो कहने जा रहे हैं उसके बारे में सोचना बिल्कुल महत्वपूर्ण है – जाल में मत आना अपने पिछले नियोक्ता के बारे में कुछ भी नकारात्मक पोस्ट करने या आपने अपनी नौकरी कैसे खोई इसका जटिल विवरण – भले ही जिस तरह से यह किया गया था वह आदर्श नहीं था।

अपनी नौकरी छूटने के बजाय अपनी उपलब्धियों पर ध्यान दें

“सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि अपने लिंक्डइन प्रोफाइल को अपडेट करके भर्तीकर्ताओं को दिखने के लिए खुद को स्थापित करना है। जो कुछ भी होता है, यह हमेशा एक अच्छी बात होती है। अपनी उपलब्धियों को साझा करें, साझा करें कि आप किसके लिए जिम्मेदार थे, और आपके द्वारा लाए गए मूल्य को हाइलाइट करें। इससे ज्यादा मायने रखता है कि आपने भूमिका कैसे छोड़ी, ”जेनिफर वुड, यूके स्थित डिजिटल रिक्रूटर्स, साल्ट में मार्केटिंग के वैश्विक प्रमुख ने कहा।

पूर्व सहयोगियों का नाम न लें

जब तक आप धन्यवाद नहीं कह रहे हैं।

एक्जीक्यूटिव रिक्रूटमेंट फर्म बेंटले लेविस के संस्थापक लुईस मालेह ने कहा कि बहुत सी लीड्स जो नया काम उत्पन्न कर सकती हैं, पूर्व सहकर्मियों के माध्यम से आ सकती हैं – खासकर यदि आप एक बड़ी कंपनी छोड़ रहे हैं।

उनका संदेश सरल था: “हमेशा शालीनता से निकलें। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कैसा महसूस कर रहे होंगे, आप कभी नहीं जान पाएंगे कि आप फिर कब मिलेंगे। यह कठिन है, विशेष रूप से तब जब आपके पास भुगतान करने के लिए बिल हों लेकिन शालीनता से निकलें और यह आपको एक हजार गुना वापस भुगतान करेगा।

“नामों का उल्लेख न करें, यह बहुत अप्रिय है और वास्तव में एक बुरा कदम है। लोग हमेशा बुरे बर्ताव को याद रखते हैं और इतना काम उन लोगों के माध्यम से आता है जिन्हें आप जानते हैं या जिनके साथ आपने काम किया होगा। यदि आप नामों का उल्लेख करने जा रहे हैं, तो केवल उनकी मदद के लिए उनका धन्यवाद करने के लिए करें।

अपनी नौकरी की खोज को सार्वजनिक करने के बाद अनुवर्ती बातचीत के लिए तैयार रहें

अधिक सकारात्मक नोट पर, क्रेन, जो यूके में स्थित है, ने कहा: “यह महत्वपूर्ण है कि आप अपने पोस्ट से प्राप्त होने वाली किसी भी संभावित लीड का पालन करने की स्थिति में हैं, इसलिए समय वास्तव में महत्वपूर्ण है। अपनी अगली भूमिका से आप क्या चाहते हैं, और जब आप शुरू करना चाह रहे हैं, इस पर विचार करते हुए निश्चित रूप से एक कदम पीछे हटना उचित है, ताकि जब आप सोशल मीडिया पर पोस्ट करें तो आप नए अवसरों का पालन करने के लिए तैयार हों।

“जब सामग्री की बात आती है, तो सुनिश्चित करें कि आप अपने कौशल और अनुभव के बारे में स्पष्ट और संक्षिप्त हैं, जिस प्रकार की नौकरियों में आप रुचि रखते हैं, और महत्वपूर्ण रूप से आप अपने नेटवर्क से क्या मदद मांग रहे हैं। क्या यह नए पदों को उजागर करना है, आपको अपनी विशेषज्ञता के क्षेत्र में भर्ती करने वालों के संपर्क में रखना है, या अगले चरणों के बारे में सलाह के लिए, उदाहरण के लिए।

जब आप काम नहीं कर रहे हों तो समय बर्बाद न करें

नौकरी नहीं मिली? साबित करें कि आप सक्रिय हैं और इसके बारे में पोस्ट करें।

स्टर्लिंग करियर कंसल्टेंसी के सलाहकार एलिस्टेयर स्टर्लिंग ने कहा कि जब वे अपनी अगली भूमिका की तलाश में होते हैं तो वह हमेशा अपने ग्राहकों को स्वयंसेवी कार्य और छोटे पाठ्यक्रम करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।

उन्होंने समझाया कि यह न केवल लोगों को बात करने के लिए कुछ देता है – या तो साक्षात्कारों पर या लिंक्डइन जैसे प्लेटफार्मों पर – यह दिखाता है कि आप घर पर बैठे नहीं हैं।

उन्होंने चेतावनी दी कि प्रामाणिक दिखने के लिए पोस्ट की शैली आपके पिछले अपडेट के अनुरूप होनी चाहिए।

अपनी प्रोफ़ाइल को अपडेट रखें, लेकिन क्यूरेट करें

दूरस्थ कार्य विशेषज्ञ फ्लेक्सजॉब्स के कैरियर विशेषज्ञ डौग एबर्टोव्स्की ने कहा, जो प्रोफाइल संभावित नए नियोक्ताओं के लिए प्रामाणिक के रूप में सामने आते हैं, उन्हें पेशेवर संपत्ति और उपलब्धियों के साथ लगातार अपडेट किया जाता है।

उन्होंने आगे कहा: “हो सकता है कि आपने आखिरकार एक नए प्रमाणन के लिए एक कोर्स पूरा कर लिया हो – यह उपलब्धि के बारे में एक संक्षिप्त विवरण के साथ लिंक्डइन पर साझा करने के लिए एक बढ़िया अतिरिक्त है। क्या आपने अपने करियर क्षेत्र से संबंधित एक पैशन प्रोजेक्ट पूरा किया? इसके बारे में तस्वीरें और एक संक्षिप्त पैराग्राफ या दो पोस्ट करें।

हालांकि, उन्होंने उम्मीदवारों को याद दिलाया कि पेशेवर प्रोफ़ाइल ठीक वैसी ही होनी चाहिए, यह कहते हुए: “नौकरी चाहने वालों के लिए सोशल मीडिया की अशुद्धियों में मालिकाना परियोजनाओं या गोपनीय कार्य असाइनमेंट के बारे में जानकारी लिखना या साझा करना शामिल है, जिन पर आपने अपने वर्तमान या पिछले नियोक्ताओं के लिए काम किया है।

“दूसरा आपके व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन में हर बदलाव के बारे में स्थिति अपडेट को अत्यधिक पोस्ट कर रहा है, या पेशेवर प्लेटफ़ॉर्म पर अत्यधिक व्यक्तिगत फ़ोटो साझा कर रहा है या टैग किया जा रहा है।”

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