अमेरिकन एक्सप्रेस उन छोटी लेकिन बढ़ती हुई कंपनियों में शामिल हो रही है, जो पूरे अमेरिका में जॉब लिस्टिंग के साथ सैलरी रेंज पोस्ट करने का विकल्प चुन रही हैं, यहां तक कि जहां ऐसा करना कानून द्वारा आवश्यक नहीं है।
चार या अधिक कर्मचारियों वाली सभी कंपनियों के लिए मंगलवार से प्रभावी होने वाली आवश्यकता से पहले, क्रेडिट-कार्ड की दिग्गज कंपनी ने न्यूयॉर्क शहर में पदों के लिए पोस्टिंग में शामिल भुगतान किया है। कैलिफ़ोर्निया, वाशिंगटन और न्यूयॉर्क में विधानमंडलों ने नए नियम पारित किए हैं जिनके लिए उन राज्यों में सहायता-वांछित विज्ञापनों के साथ उचित वेतन सीमा शामिल करने की आवश्यकता होगी। कोलोराडो में एक कानून, जिसने मिसाल कायम की, पिछले साल प्रभावी हुआ।
कंपनी ने एक ई-मेल बयान में कहा, “हालांकि कानून केवल न्यूयॉर्क शहर के भीतर ही लागू है, हमने नौकरी चाहने वालों के लिए हमारी टीम में अपनी जगह खोजने के लिए एक सुसंगत अनुभव सुनिश्चित करने के लिए पूरे अमेरिका में इसी स्तर की पारदर्शिता का विस्तार किया है।” .
वेतन पारदर्शिता को महिलाओं के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण माना जाता है, जिन्हें अक्सर कम भुगतान किया जाता है और उन सूचनाओं से लाभ उठा सकते हैं जो उन्हें उच्च वेतन पर बातचीत करने में मदद करती हैं। अमेरिकी जनगणना के आंकड़ों के अनुसार, महिलाओं के लिए वेतन अंतर एक दशक से अधिक समय से रुका हुआ है, महिला कर्मचारी अपने पुरुष समकक्षों की कमाई का लगभग 83% कमाती हैं। अधिकांश राज्यों में अभी भी भुगतान प्रकटीकरण की आवश्यकता नहीं है।
न्यू यॉर्क सिटी जॉब पोस्टिंग का एक नमूना एक अमेरिकन एक्सप्रेस मार्केटिंग विश्लेषक को $ 55,000 से $ 105,000 प्रति वर्ष की वेतन सीमा के साथ पोस्ट करता है, साथ ही एक वरिष्ठ कार्यकारी सहायक के लिए $ 38.45 से $ 57.70 प्रति घंटे की सूची के साथ। अमेरिकन एक्सप्रेस उन कुछ प्रमुख कंपनियों में से एक है, जिन्होंने अपने अनुचित वेतन अंतर का खुलासा किया है, यह लिंग और नस्ल के आधार पर कर्मचारियों को भुगतान किए जाने वाले वेतन में अंतर का एक स्पष्ट आकलन है। वैश्विक स्तर पर, महिला कर्मचारियों ने पिछले साल पुरुषों के औसत वेतन का 106.7% कमाया।
सिटीग्रुप इंक पहले से ही राष्ट्रीय स्तर पर नौकरी लिस्टिंग के साथ वेतन श्रेणियां पोस्ट कर रहा है, और माइक्रोसॉफ्ट कॉर्प ने कहा है कि यह अगले साल से ऐसा ही करेगा। सलाहकार विलिस टावर्स वाटसन पीएलसी द्वारा जून और जुलाई में एक सर्वेक्षण के मुताबिक, अधिकांश कंपनियां कम से कम इस पर विचार कर रही हैं। उस समय सर्वेक्षण में शामिल केवल 17% कंपनियां पहले से ही उन सभी पोस्टिंग में वेतन का खुलासा कर रही थीं जहां कानून की आवश्यकता नहीं थी।
वेतन पारदर्शिता के विकास का अध्ययन करने वाले कंसल्टेंसी मर्सर के एक पार्टनर तौसीफ रहमान ने कहा कि प्रति घंटा काम करने वालों के विज्ञापनों में यह प्रथा पहले से ही आम है, और वेतनभोगी कर्मचारियों को अब अधिक मुआवजे का खुलासा भी दिखाई देगा। जब कैलिफोर्निया कानून अगले साल प्रभावी होगा, तो मौजूदा कर्मचारी भी अपनी मौजूदा नौकरियों के लिए वेतन सीमा के बारे में पूछ सकेंगे, भले ही वे तैनात न हों, उन्होंने कहा।
के लिए साइन अप करें फॉर्च्यून विशेषताएं ईमेल सूची ताकि आप हमारी सबसे बड़ी विशेषताओं, विशेष साक्षात्कारों और जांच-पड़ताल से न चूकें।