Mon. Nov 28th, 2022

今年夏天,在最高法院判决推翻罗诉韦德案后的几周内,我参加了一次聚会。 来自该国最大公司之一的高级管理人员被问及他的公司的生殖权利福利。 由于与其公司的规模和地位相称,他略带自豪地勾勒出其顶级的医疗保健福利。 他接着描述了当他的高级领导团队确认他们的健康保险已经涵盖了医疗程序的旅行时,他们是多么高兴和松了一口气。 这意味着它涵盖了从限制生殖权利的州到提供堕胎的州的旅行。

他很高兴,因为旅行规定已经到位,是的。 他也很高兴,因为这意味着他的公司不必在罗伊之后的那些日子里立即采取任何行动。 他们不必“发表声明”,而是可以低着头,不冒“成为故事的一部分”的风险。

危机化解了。 松口气。

除了也许不是。 因为有时保持沉默不是躲过子弹,而是推迟了成本。

在这种情况下,成本可能是为您的公司工作、购买或投资的许多女性。

妇女不能留在没有支持的地方

Ellevest 最近推出了其专有的 Ellevest 女性财务健康指数。 该指数是首个衡量美国女性财务健康状况的量化指标,包括性别薪酬差距、带薪探亲假的可用性、通货膨胀以及女性在政府和企业领导层中的代表性等指标。 还包括对生殖权利的衡量,因为它们对妇女及其家庭具有根本的经济影响。

今年以来,该指数一直在快速下降,部分原因是女性生殖权利受到限制,以及通胀上升和消费者信心下降,这表明美国女性的财务健康状况也一直在下滑。 . 事实上,根据该指数的衡量,如今女性的财务状况比大流行最严重时更糟糕。

我们还分享了第二次年度 Ellevest 财务健康调查的结果。 这项调查显示,超过一半的女性(以及超过 60% 的千禧一代和 Z 世代女性)表示,Roe v. Wade 案的推翻对她们的心理健康产生了重大影响,这也许不足为奇。

但请不要误会:他们是 与他们的钱包建立联系。 千禧一代女性将限制生育权列为她们的前五名之一 金融 担心。 对于 Z 世代女性来说,它排在通货膨胀之后的第二位——有趣的是,尽管可能并不奇怪,它与气候变化有关。 为了避免你将其视为年轻的“觉醒”,气候变化是所有年龄段女性的前五名财务问题。

对于企业高管来说,主要有以下三个要点:

沉默会让女性雇员付出代价

女性报告说她们希望在价值观与她们一致的公司工作:约 44% 的女性表示,她们希望离开对生殖权利的看法与自己不一致的雇主。 这也适用于 56% 的千禧一代女性、53% 的拉丁裔女性和 45% 的黑人女性。

那么女性如何应对这种快速变化的格局呢? 好吧,他们正在发送简历。 没错:55% 的人正在寻找新工作。 38% 的人表示他们正在存钱以便离职。

这可能会受伤。

沉默也会让女性顾客付出代价

但贵公司沉默的经济成本可能不止于此。 它可以达到收入线:59% 的女性和三分之二的年轻女性表示,对她们来说,在代表生殖权利的公司投资和消费很重要。 换句话说,他们实际上可能希望你“成为故事的一部分”。

那可能会伤害更大。

公司正在关注男性的首要财务优先事项

来自调查的企业领导者的最终见解: Ellevest 调查显示,男性的首要财务优先事项是增加他们的退休储蓄。 很公平。 在这里,您的企业福利计划(重点强调 401(k)s)往往会达到目标。

女性的首要财务优先事项? “支持我的家人。” 这是可以理解的,因为我们的社会期望女性承担不成比例的家庭护理责任。 这种感觉特别尖锐,来自女性的流行病 社会安全网,并考虑到持续的经济不确定性。

企业福利计划应该有所帮助……好吧,没那么多。 到 2020 年,只有 5% 的全国收入最低的工人(其中大多数是有色女性)可以获得带薪育儿假。即使在全国收入最高的 10% 的人中,也只有 36%。 更不用说灵活的工作政策,儿童和家庭护理支持等等。 这是对每个女人都重要的问题的另一种沉默——在这种情况下,是她的首要财务优先事项。

所以,企业高管:就像你的女性员工和客户可能会误解你的沉默一样,不要让 当前的沉默 .

Sallie Krawcheck 是 Ellevest 的首席执行官兼联合创始人,Ellevest 是一家由女性为女性打造的财富科技公司。 此前,她领导美林证券、美邦和花旗私人担任首席执行官,并担任花旗首席财务官。

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By Harry

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