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Z世代和千禧一代工人涌入的工作之间的差异可能会告诉我们很多不同世代在他们的生活中优先考虑的事情。

塑造和塑造公司运营方式的能力对于 Z 世代(通常被认为出生于 1990 年代后期)的员工来说变得越来越重要。

根据 Glassdoor 的经济研究团队本周进行的一项新研究,允许这些工人这样做的工作往往会产生最令人满意的职业,Glassdoor 是一个招聘网站,允许员工为他们的公司留下评论。

该研究使用 5 点量表侧重于 Z 世代和这一代人对不同工作的满意度,但它也根据员工评论确定了其他世代最满意的工作类型,包括千禧一代、X 一代和婴儿潮一代来自 Glassdoor 网站。

最满意的职业

调查显示,对于 Z 世代来说,最令人满意的职业往往是“创造性的、非技术性的角色”,这些工作让员工有更多的自由来影响公司的文化。

报告称,让 Z 世代满意的工作可以“为他们提供塑造公司文化和产生社会影响的机会”。 Z 世代也不惧怕走企业路线,以帮助创建更具包容性的工作场所。

Z世代最满意的工作是成为企业招聘人员。

企业招聘通过帮助建立更具包容性和多元化的员工队伍,赋予员工更多的自主权来引导公司的方向,这是 Z 世代员工的一个重要因素。

对于老一代来说,权力和权威职位的工作往往受到青睐。

执行董事在千禧一代最满意的职业中排名第七,而首席执行官、首席运营官或总裁等职位则是 X 一代和婴儿潮一代最满意的工作。

转移优先事项

Z 世代员工大部分是在全球大流行期间进入劳动力市场的,这场大流行通过使在家工作正常化而彻底改变了就业市场,导致这一代的许多工人要求灵活的工作时间表和更多的健康福利。

但该调查重申了一种日益增长的信念,即从长远来看,公平和包容可能对年轻工人更为重要。

全国高中学者协会 6 月份的一项调查显示,不到四分之一的 Z 世代员工认为远程工作对他们“非常”或“极其”重要,但工作场所公平被认为是 Z 世代员工的支柱需要。

许多人还寻找文化更受欢迎的公司和工作,63% 的受访者表示他们重视面对面的指导和培训活动。

公司文化以及工作场所的潜在毒性正在逐渐成为影响员工决定是否坚持工作的一些最大因素。

根据职业服务公司 FlexJobs 的一项调查,有毒的公司文化是人们决定离职的首要原因,该调查发现 62% 的接受调查的最近辞职的员工是因为有毒的工作场所而辞职的,高于这一百分比由于低薪和缺乏远程工作选择而离职的人数。

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By Harry

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