在商店员工下班后被迫留下来进行强制性行李检查后，经过长达十年的法庭斗争，加利福尼亚州的一名法官批准了苹果公司的一项 3050 万美元的和解协议。
早在 2013 年案件首次开庭时，加利福尼亚的 Apple Store 员工在轮班后接受例行行李检查，被描述为“尴尬和有辱人格”，以确保他们没有拿走任何贵重物品。 检查最多可能占用员工 45 分钟的时间。
两名工作人员采取了法律行动，认为根据州法律，行李托运是可以赔偿的。 2015 年，当苹果公司辩称员工可以自由地将行李留在家中以避免检查时，此案结束。
案件重开
然而，该案在原告上诉后重新开庭，并在 2020 年 2 月达到顶峰，当时法院驳回了苹果公司的论点，理由是公司要求员工在工作时间以外更换制服或隐藏苹果标志。 这意味着他们必须随身携带制服或将换洗的衣服放在袋子里。
Apple 同意为 2009 年 7 月至 2014 年 12 月期间接受这些强制性行李检查的 14,683 名时薪员工支付 3050 万美元，该协议现已获得美国加利福尼亚州北区地方法院法官 William Alsup 的批准.
法院表示：“在本案的情况和 21 世纪普通生活的现实情况下，我们认为苹果公司声称其行李搜索政策可以证明其为员工提供福利的说法牵强附会且站不住脚。”
《财富》杂志已联系苹果征求意见。
大型零售品牌的员工在类似诉讼中获得赔偿并不是第一次。
据路透社报道，去年，亚马逊和一家人事代理机构向 42,000 名仓库工人支付了 870 万美元。
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