कार्यस्थल में महिलाओं पर रजोनिवृत्ति एक अदृश्य कर नहीं होना चाहिए

रजोनिवृत्ति एक यात्रा है जो हर महिला, हर जगह करती है।

मावेन क्लिनिक में, जिस महिला और पारिवारिक स्वास्थ्य कंपनी की मैंने स्थापना की और जहां मैं सीईओ के रूप में काम करता हूं, हमारे मंच ने 2015 से रजोनिवृत्ति से गुजर रही महिलाओं की सेवा की है, लेकिन पिछले साल जब यूके ने यह समझने के लिए एक पैनल बनाया कि कार्यबल में रजोनिवृत्ति के कर्मचारियों का समर्थन कैसे किया जाए, हमने देखा कि कार्यस्थल के लाभों की मांग आसमान छू रही है।

जैसे ही हमारी टीम विश्व स्तर पर हमारे रजोनिवृत्ति की पेशकश को उन्नत करने के लिए एक साथ आई, जिस हद तक इस जटिल और गहरी व्यक्तिगत स्थिति को समाज द्वारा लगभग पूरी तरह से अदृश्य बना दिया गया, वह नए सिरे से ध्यान में आया।

2030 तक, विश्व स्तर पर 47 मिलियन से अधिक महिलाओं के हर साल रजोनिवृत्ति में प्रवेश करने की उम्मीद है। रजोनिवृत्ति के लक्षण बहुत भिन्न हो सकते हैं, लेकिन वे गंभीर हो सकते हैं: बाधित नींद, दुर्बल जोड़ों का दर्द, अवसाद और चिंता। यूके में, रजोनिवृत्ति से गुजर रही तीन में से लगभग एक महिला ने कहा कि उन्होंने अपने लक्षणों के लिए बीमार दिन ले लिए हैं; और गंभीर लक्षणों वाली एक चौथाई महिलाओं ने कहा कि इससे उन्हें अपनी नौकरी छोड़नी पड़ी।

कार्यबल का कितना प्रभावित होता है?

रजोनिवृत्ति से गुजरने वाली महिलाएं कंपनी के कर्मचारी आधार का एक महत्वपूर्ण अनुपात बनाती हैं। अमेरिका में, कार्यस्थल में एक महिला की औसत आयु लगभग 42 वर्ष है, जो कि पेरिमेनोपॉज़ की सीमा के भीतर है, जब रजोनिवृत्ति के शुरुआती लक्षण ध्यान देने योग्य हो जाते हैं।

ओईसीडी देशों में, पिछले 20 वर्षों में कार्यबल में वृद्ध महिलाओं की संख्या में लगभग 50% की वृद्धि हुई है। ये महिलाएं हैं अनुभवी: उन्होंने विशेष प्रशिक्षण प्राप्त किया है और दो दशकों तक इसे नौकरी पर लागू किया है। वे संभावित रूप से प्रबंधक भी हैं जो अधिक कनिष्ठ सहयोगियों को कोचिंग देने और अपनी कंपनियों को आगे बढ़ाने के लिए जिम्मेदार हैं। जो पेशकश की जा रही है उससे वे बुरी तरह से वंचित हैं। यहां तक ​​​​कि उन्हें छोड़ने के लिए प्रेरित करने के लिए काफी गंभीर स्थिति के साथ, 42% महिलाओं ने अपने चिकित्सक से अपने लक्षणों के बारे में कभी बात नहीं की।

यहां काम पर असंख्य कारक हैं, लेकिन यह सभी महिलाओं की स्वास्थ्य यात्रा में आम समस्याओं के लिए नीचे आता है: गुणवत्ता प्रदाताओं तक पहुंच की कमी, उपचार के सामान्य पाठ्यक्रमों के बारे में गलत जानकारी, और कलंक। परिणामस्वरूप उच्च स्तर की व्यक्तिगत पीड़ा का दुनिया भर की कंपनियों के लिए प्रमुख लागत और प्रतिभा प्रभाव पड़ता है।

काम और भलाई के गठजोड़ पर

काम करने वाली रजोनिवृत्त महिलाओं के लिए हमारे समर्थन की कमी ऐसे समय में आई है जब संयुक्त राज्य अमेरिका और दुनिया भर के अन्य औद्योगिक देशों में समग्र रूप से कार्यबल बूढ़ा हो रहा है। रजोनिवृत्ति के आसपास कलंक की संभावना एक यथास्थिति में योगदान करती है जहां श्रमिकों की उम्र के रूप में उनकी जरूरतों पर काफी हद तक ध्यान नहीं दिया जाता है।

यूके की संसद द्वारा किए गए सर्वेक्षण में, एक चौथाई महिलाओं ने कहा कि वे अपने रजोनिवृत्ति के लक्षणों के बारे में काम पर नहीं बोलती हैं, उन्होंने कहा कि वे मदद मांगने के लिए सहकर्मियों और प्रबंधकों की “प्रतिक्रिया के बारे में चिंतित” थीं।

जैसा कि आईवीएफ या गर्भावस्था से गुजरने के मामले में होता है, रजोनिवृत्ति एक महिला के कामकाजी जीवन में एक और क्षण का प्रतिनिधित्व करती है जहां उसकी स्वास्थ्य की जरूरतें पूरी नहीं होती हैं। इक्विटी और समावेशन से संबंधित कार्यस्थलों-जो अंततः बेहतर व्यावसायिक प्रदर्शन को बढ़ावा देते हैं- को रजोनिवृत्ति को एक ऐसे मुद्दे के रूप में सोचना चाहिए जो उनके कर्मचारियों की पूरी तरह से उपस्थित होने और अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने की क्षमता को प्रभावित करता है।

नियोक्ता जो सोच-समझकर कदम उठा सकते हैं उनमें ईआरजी में निवेश शामिल है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि सामग्री और प्रोग्रामिंग में महिलाओं की स्वास्थ्य यात्रा की पूर्णता का प्रतिनिधित्व किया जाता है; इन स्वास्थ्य यात्राओं को नेविगेट करते समय कर्मचारियों का समर्थन कैसे करें, इस पर प्रशिक्षण प्रबंधक; हार्मोन रिप्लेसमेंट थेरेपी (एचआरटी) जैसे सामान्य उपचारों को बीमा के माध्यम से अधिक सुलभ और किफायती बनाना; और स्वास्थ्य लाभों के माध्यम से विशिष्ट प्रदाताओं तक पहुंच बढ़ाना।

हम यहाँ से कहाँ जाते हैं

महामारी ने एक कर्मचारी के “घर” और “काम” के जीवन के बीच पुराने अंतर को मिटा दिया है। पिछले दो वर्षों में, हमने देखा है कि कंपनियां मानसिक स्वास्थ्य से लेकर प्रजनन क्षमता तक, विभिन्न प्रकार की स्वास्थ्य देखभाल की जरूरतों को पूरा करती हैं, इस गहरी समझ के साथ कि जब कर्मचारियों की भलाई का समर्थन किया जाता है, तो वे मांगों को पूरा करने में बेहतर तरीके से सक्षम होते हैं। उनके कार्य।

जब रजोनिवृत्ति की बात आती है, तो कुछ कर्मचारी आबादी इतनी बड़ी और इतनी कम सेवा वाली होती है, जो नियोक्ताओं के लिए निवेश पर प्रतिफल को पर्याप्त बनाती है। समग्र रूप से कार्यबल वृद्ध हो रहा है- और आयु-उपयुक्त लाभों की पेशकश आधुनिक, श्रेणी में सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थलों से तेजी से अपेक्षित होगी।

लाखों महिलाएं मौन में पीड़ित हैं। कार्यस्थल में रजोनिवृत्ति हमेशा मौजूद रही है, महिलाओं के काम और कल्याण पर एक मूक कर। यह उत्साहजनक है कि नियोक्ता अब नोटिस ले रहे हैं।

केट राइडर मावेन के संस्थापक और सीईओ हैं।

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