शीर्ष 10 फॉर्च्यून 500 कंपनियों की कार्यालय में वापसी नीतियां

शीर्ष 10 फॉर्च्यून 500 कंपनियों में हाइब्रिड काम जीत रहा है।

अधिकांश ने अभी तक एक आधिकारिक रिमोट-ओनली या इन-पर्सन-ओनली रणनीति को लागू किया है, बजाय इसके कि संकोच करने वाले श्रमिकों को एक हाइब्रिड नीति के साथ कार्यालय में वापस लाया जाए। लेकिन कई दो शहरों की कहानी में काम कर रहे हैं, जिससे खुदरा कर्मचारियों को एक साल पहले कॉर्पोरेट कर्मचारियों को कार्यालय लौटने की आवश्यकता होती है।

वॉलमार्ट से लेकर अमेज़ॅन तक, यहां शीर्ष 10 फॉर्च्यून 500 की रिटर्न-टू-ऑफ़िस नीतियों का टूटना है।

1. वॉल-मार्ट

वॉलमार्ट के रिटेल वर्कर्स, जिन्हें इन-हाउस एसोसिएट्स कहा जाता है, ने महामारी के माध्यम से काम किया, जबकि इसके कॉर्पोरेट कर्मचारियों ने एक साल से अधिक समय तक घर से काम किया। वॉलमार्ट ने अक्टूबर 2021 में एक कंपनी मेमो जारी किया जिसमें कहा गया था कि कॉर्पोरेट कर्मचारी नवंबर में “अधिक नियमित आधार” पर कार्यालय में आने के लिए संक्रमण करेंगे।

लेकिन वॉलमार्ट के 10,000 तकनीकी कर्मचारियों को निर्णय से बाहर रखा गया; कंपनी ने मई 2020 में घोषणा की कि यह बड़े पैमाने पर सिलिकॉन वैली-आधारित समूह दूर से अनिश्चित काल तक काम कर सकता है क्योंकि महामारी कम हो गई है।

कंपनी के प्रवक्ता ने बताया सौभाग्य परिसर-कार्यालय के सहयोगी फरवरी से अधिक नियमित रूप से कार्यालय में आ रहे हैं। वॉलमार्ट ने फरवरी के एक ईमेल में सौभाग्य, मुख्य लोक अधिकारी डोना मॉरिस ने कहा कि कंपनी का इरादा अधिक लचीलेपन की दिशा में काम करते हुए परिसर में एक सहयोगी वातावरण बनाना है।

“हमारे काम करने के तरीके टीमों में अलग-अलग होंगे,” उसने लिखा। “हम मानते हैं कि यह महत्वपूर्ण है कि हम अत्यधिक निर्देशात्मक नहीं हैं, और लचीलेपन की प्रकृति में, हम सभी को अस्पष्टता के लिए खुला होना चाहिए। हम कार्यालय के दिनों में और बाहर या शुरू और खत्म होने के समय को अनिवार्य नहीं करेंगे। ”

उसने यह तय करने के लिए मालिकों के लिए खुला छोड़ दिया कि कौन सी बैठकों में व्यक्तिगत रूप से और परिसर में भाग लिया जा सकता है, लेकिन उन्होंने कहा कि कंपनी का मानना ​​​​है कि “हमारे कार्यालयों में अधिकांश समय एक साथ रहना महत्वपूर्ण है,” यह लिखते हुए कि वॉलमार्ट की संस्कृति, नेतृत्व, जब कार्यकर्ता एक साथ होते हैं तो संबंध निर्माण, और रचनात्मकता सभी लाभान्वित होते हैं।

2. वीरांगना

अमेज़ॅन डिलीवरी और वेयरहाउस कर्मचारियों ने पूरे लॉकडाउन में सामान उपलब्ध कराना जारी रखा, कथित तौर पर भीषण परिस्थितियों से निपटने के दौरान, जबकि कॉर्पोरेट कर्मचारी घर से काम करते थे। अक्टूबर 2021 में, अमेज़ॅन के सीईओ एंडी जेसी ने एक कंपनी मेमो में समझाया कि अमेज़ॅन “इस महामारी से उभरने के लिए कुछ समय के लिए प्रयोग, सीखने और समायोजन के चरण में” बना हुआ है।

उक्त कंपनी मेमो में, जिसे अमेज़न ने संदर्भित किया है सौभाग्य टिप्पणी के लिए पूछे जाने पर, जस्सी ने व्यक्तिगत टीमों के निदेशकों को यह तय करने की अनुमति दी कि उनकी रिपोर्ट कार्यालय में कितने दिनों में आनी चाहिए। जस्सी ने कहा कि कंपनी लचीली है, लेकिन अमेज़ॅन के कर्मचारियों को एक दिन के नोटिस के भीतर आने के लिए अपने कार्यालय के करीब रहना चाहिए।

3. सेब

सीईओ टिम कुक ने कॉरपोरेट कर्मचारियों को एक हाइब्रिड मॉडल के तहत धीरे-धीरे कार्यालय में वापस धकेल दिया है।

कुक ने कहा, “आप में से कई लोगों के लिए, मुझे पता है कि कार्यालय में वापसी एक लंबे समय से प्रतीक्षित मील का पत्थर और एक सकारात्मक संकेत है कि हम उन सहयोगियों के साथ पूरी तरह से जुड़ सकते हैं जो हमारे जीवन में इतनी महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।” “दूसरों के लिए, यह एक परेशान करने वाला बदलाव भी हो सकता है।”

कर्मचारियों को 11 अप्रैल से कार्यालय में आने के लिए कहा गया था, जो 23 मार्च तक कम से कम तीन व्यक्तिगत दिनों तक पहुंच जाएगा। कई कर्मचारी (लगभग 76%) असंतुष्ट थे, और 56% ने बताया कि वे नौकरी छोड़ना चाहते हैं।

इस बीच, Apple के खुदरा कर्मचारी बेहतर काम करने की स्थिति के लिए संघ बना रहे हैं। यह काम कर रहा है: ऐप्पल अपने सभी खुदरा स्टोरों पर काम के कार्यक्रम को और अधिक लचीला बनाने के लिए सहमत हो गया।

Apple ने टिप्पणी के अनुरोधों का जवाब नहीं दिया।

4. सीवीएस स्वास्थ्य

सीवीएस हेल्थ में कॉरपोरेट कम्युनिकेशंस के निदेशक एरिन ब्रिट कहते हैं, कई फार्मासिस्ट और अन्य खुदरा कर्मचारी ग्राहकों की बढ़ती चिकित्सा जरूरतों की देखभाल के लिए महामारी के दौरान दुकानों में रहे।

कॉर्पोरेट कर्मचारियों को 15 मार्च से कार्यालय में वापस लाया गया। “हमारे नए हाइब्रिड कार्य प्रारूप के हिस्से के रूप में, अधिकांश कॉर्पोरेट कर्मचारी हमारे कार्यालय स्थानों में से प्रत्येक सप्ताह में दो से तीन दिन बिता रहे हैं और अन्य दिनों में वस्तुतः काम कर रहे हैं,” ब्रिट बताता है सौभाग्य.

5. युनाइटेडहेल्थ ग्रुप

यूनाइटेडहेल्थ ग्रुप ने सभी तीन कार्य मॉडल लागू किए हैं: “हाइब्रिड, पूरी तरह से दूरसंचार, और साइट पर कोर,” कंपनी द्वारा भेजे गए एक आधिकारिक बयान के अनुसार, लचीले काम पर जोर दिया गया है। सौभाग्य.

स्वास्थ्य सेवा और बीमा कंपनी ने बताया कि उनके पास हमेशा दूरस्थ और ऑन-साइट दोनों कर्मचारी होते हैं, लेकिन अभी अधिकांश कर्मचारी हाइब्रिड हैं।

बयान में कहा गया है, “हाइब्रिड मॉडल हमारे पारंपरिक रूप से कार्यालय-आधारित कर्मचारियों में से कई पर लागू होगा, जो अब कार्यालय में प्रति सप्ताह औसतन तीन दिन बिताएंगे।” “हाइब्रिड मॉडल लचीला है और प्रबंधक के विवेक पर आधारित है।”

6. एक्सॉन मोबिल

प्रतीत होता है कि ऑन-साइट कर्मचारी महामारी के माध्यम से व्यक्तिगत रूप से काम कर रहे थे; मार्च 2020 में, कंपनी की साइट पर एक लेख पढ़ा गया, “उन कर्मचारियों के लिए जिनके काम के लिए उन्हें हमारी सुविधाओं में से एक की आवश्यकता होती है, हमने अतिरिक्त सुरक्षा उपाय किए हैं।”

ह्यूस्टन में स्थित कर्मचारी (जहां एक्सॉन अगले साल अपने मुख्यालय को स्थानांतरित करने की योजना बना रहा है) के अनुसार 2021 के मध्य मई से शुरू होने वाले सप्ताह में पांच दिन कार्यालय लौटने की उम्मीद थी। ब्लूमबर्ग.

कॉरपोरेट मीडिया रिलेशंस के वरिष्ठ सलाहकार टॉड स्पिटलर ने कहा, “ह्यूस्टन-कैंपस के हमारे अधिकांश कर्मचारी कार्यालय में वापस आ गए हैं, जबकि हमारे कार्यस्थल के लचीलेपन कार्यक्रमों से लाभ प्राप्त करना जारी है।” सौभाग्य. वह कहते हैं कि जबकि कंपनी का मानना ​​​​है कि “व्यापार हमारे कार्यालयों और कार्यस्थलों से सबसे अच्छा चलता है,” ऐसे कार्यबल लचीलेपन कार्यक्रम हैं जिन्हें पर्यवेक्षक द्वारा अनुमोदित किया जा सकता है।

7. बर्कशायर हैथवे

बर्कशायर हैथवे के सीईओ वारेन बफेट सार्वजनिक रूप से यह सवाल करने वाले पहले नेताओं में से एक थे कि क्या लोग महामारी के बाद कभी कार्यालय में लौटेंगे। बर्कशायर हैथवे के उपाध्यक्ष चार्ली मुंगेर ने फरवरी 2022 में बफेट की भावना को जारी रखते हुए कहा कि श्रमिकों का एक बड़ा हिस्सा जो कार्यालय में नहीं रहेगा, वह हमेशा के लिए उसी तरह रहेगा।

कंपनी की नीति पर कोई सार्वजनिक आधिकारिक बयान नहीं है, लेकिन कब सौभाग्य मुख्यालय कहा जाता है, एक प्रशासनिक कर्मचारी ने खुलासा किया कि प्रत्येक शाखा एचआर के साथ अपने स्वयं के निर्णय ले रही है कि क्या कर्मचारी कार्यालय में वापस आएंगे।

8. वर्णमाला

अल्फाबेट की सहायक कंपनी गूगल कॉरपोरेट कर्मचारियों को हाइब्रिड शेड्यूल पर मुख्यालय वापस ला रही है।

Google के कॉर्पोरेट कर्मचारियों के अप्रैल 2022 से सप्ताह में तीन दिन कार्यालय लौटने की उम्मीद थी। एक प्रतिनिधि ने सूचित किया सौभाग्य कर्मचारियों की प्रतिक्रिया के आलोक में यह निर्णय लिया गया है। लेकिन लचीलेपन के लिए अभी भी जगह है, क्योंकि “जिन कर्मचारियों को लौटने से पहले अधिक समय की आवश्यकता होती है, वे भी घर से काम के विस्तार का अनुरोध कर सकते हैं।”

कार्यालय में वापसी के कॉर्पोरेट रोल-आउट पर प्रतिक्रिया कर्मचारी के आधार पर भिन्न होती है, लेकिन कंपनी को अपने वेतन समायोजन के लिए प्रतिक्रिया मिली है जहां दूरस्थ कर्मचारी स्थित हैं।

लेकिन Google के विस्तारित कार्यबल-जिसमें वेंडर और अस्थायी कर्मचारी शामिल हैं, जो अल्पकालिक परियोजनाओं पर काम करते हैं- को खर्च किए गए समय के लिए मुआवजा दिया गया था, एक प्रतिनिधि बताते हैं सौभाग्य: “महामारी के दौरान, हमारे विस्तारित कार्यबल के सदस्य जो कम कार्यालय कार्यक्रम और बंद होने से प्रभावित थे, उन्हें उस समय के लिए मुआवजा दिया गया था जब उन्होंने काम किया होगा।”

9. मैककेसन

महामारी के दौरान मैककेसन के अग्रिम पंक्ति के स्वास्थ्य कर्मियों ने काम करना जारी रखा। “एक महामारी के बीच, टीम मैककेसन के हजारों सदस्य COVID-19 के खिलाफ लड़ाई में महत्वपूर्ण चिकित्सा उत्पादों को अग्रिम पंक्ति में पहुंचाने के लिए हर दिन काम करना जारी रखते हैं,” इसकी वेबसाइट पढ़ती है।

लगभग 4,000 मैककेसन कर्मचारियों के एक वास्तव में सर्वेक्षण में पाया गया कि 61% ने कहा कि वे दूर से काम कर सकते हैं। अब तक, कंपनी ने दूरस्थ और व्यक्तिगत दोनों पदों पर विज्ञापन दिया है। ग्लासडोर पर कर्मचारियों की समीक्षाएं कंपनी के लचीलेपन पर जोर देती हैं; मार्च 2022 से एक कहता है, “एक कार्यालय को एक गंतव्य दृष्टिकोण के रूप में नियोजित करता है, जहां आप सहयोग करने के लिए कार्यालय जाते हैं, लेकिन अपने कर्तव्यों को दूर से पूरा करते हैं।”

मैककेसन ने टिप्पणी के अनुरोधों का जवाब नहीं दिया।

10. अमेरिसोर्स बर्गन

दवा थोक कंपनी “वर्क स्मार्ट प्लेटफ़ॉर्म’ नामक एक हाइब्रिड मॉडल के तहत काम कर रही है, जिसका अर्थ है कि टीम के सदस्यों को घर से काम करने और जब चाहें कार्यालय में आने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है,” प्रवक्ता मैकेंज़ी लिबरेटोरी ने बताया बुध अक्टूबर 2021 में।

AmerisourceBergen ने प्रदान नहीं किया सौभाग्य कार्यालय में वापसी की नीतियों के विवरण के साथ।