大流行导致美国最大城市的远程工作外流。
大量人离开大都市办公中心前往南部和西部城市，提高了休斯顿和凤凰城等地的生活成本。 许多小城市发现了机会，推出了提供高达 20,000 美元的计划，以吸引他们希望能够改变经济的工人。
根据连接城市与远程工作者的在线市场 MakeMyMove 的数据，全国约有 70 个城镇现在提供激励计划来吸引远程工作者，福利从现金津贴到免费的 Jimmy Johns 不等。 但是，俄克拉荷马州塔尔萨市甚至在大流行之前就率先推出了激励措施，按参与者人数计算，它已成为该国最大的此类计划。
自 2019 年以来，Tulsa Remote 已通过提供 10,000 美元将 1,800 多人带到了这座城市。 据董事总经理贾斯汀哈兰称，尽管去年接受的申请人不到 5%。 但就激励规模而言，它甚至没有进入该国前 10 名。
相反，参与者表示，他们当前城市的高生活成本、塔尔萨的低住房成本以及远程工作社区的机会是促使他们申请的成功组合。
在家从事技术销售工作的 JT Kelley 将于本月通过该计划从奥斯汀搬到俄克拉荷马州。 这位 29 岁的年轻人说他要去是因为前期的激励足够高，而且塔尔萨的城市也足以达到适当的平衡。
“有趣的是西弗吉尼亚州的 20,000 美元，”他告诉 财富，指的是该州的远程工作激励计划。 “不过，20,000 美元——这不会发生。 你需要 50,000 美元和一座漂亮的房子。”
“但当我听说塔尔萨做了一个，我就像，’哦，塔尔萨，我可以做塔尔萨，一个小大学城，”他说。 “为什么不？”
更多的空间，更少的钱
千禧一代和 Z 世代确实希望有朝一日拥有一所房子，但他们是否能买得起是另一个问题。
Tulsa Remote 吸引了许多来自该国生活成本最高的州的参与者。 在通过该计划的大约 1,800 名远程工作者中，有 238 人来自加利福尼亚，其次是德克萨斯州 137 人、纽约 84 人和科罗拉多州 71 人。
“奥斯汀变得如此昂贵。 我的意思是，太多像我这样的家伙搬到这里并用他们的技术工作毁了它，”凯利说。
当他在 2013 年搬到奥斯汀时，年初的房屋中位价约为 200,000 美元。 根据德州农工大学房地产研究中心的数据，截至今年 6 月，这一数字为 530,750 美元。
“租金太便宜了，”凯利回忆起当时的奥斯汀。 “我在一家素食餐厅工作，每月赚 2000 美元，过得像个国王。”
他现在希望在塔尔萨重现这种轻松，有些人认为这正处于文化和企业复兴之中。 凯利在 4 月申请了 Tulsa Remote，并在下个月获得批准，并于今年夏天早些时候飞出去进行为期两天的访问。 他已经为自己和他的妻子找到了一个比他在德克萨斯州居住的地方便宜的新住所，他将价值 1,600 美元的奥斯汀一居室公寓换成了三间卧室、一个车库和一个大后院的出租公寓。
另一位 Tulsa Remote 参与者、28 岁的 Evelyn Gallagher 也对住房进行了重大升级。 本周，她以更少的钱从丹佛的一套 600 平方英尺的公寓搬到了塔尔萨的一座三层联排别墅。
MakeMyMove 联合创始人埃文·霍克 (Evan Hock) 表示，面对许多年轻人基本上无法拥有住房的现实，20 多岁和 30 多岁的工人在这些计划中占了最大份额，尽管参与者的年龄确实不同。
“最高的注意力集中在职业生涯的早期和中期，所以也许他们正在考虑购买，也许他们正在考虑生孩子并且已经被定价在他们所处的任何市场之外，”霍克告诉 财富.
在社区“扎根”的机会
10,000 美元的搬家奖金和廉价住房可能是远程工作者搬到塔尔萨的一大动力。 但是这笔钱——通过每月津贴或购买房屋时一次性支付——只有一年。
然而，Tulsa Remote 吹捧了令人印象深刻的 90% 的保留率，这意味着几乎所有参与者都在一年后留在了 Tulsa。 该计划不仅充当搬家公司，还包括共享的联合办公空间、与当前居民的小组聚会以及参加当地活动的机会。
“我们从成员那里听到他们选择留在塔尔萨的主要原因是他们找到了社区，”哈兰说。 “许多成员认为，在短短一年内，他们就能够结交新朋友、获得个人支持、获得职业机会，并看到个人生活质量的提高。”
社会隔离已成为远程工作的潜在缺点之一。 经营着自己的数字营销机构的加拉格尔说，正是这种孤立感促使她申请了该计划。
“有时它相当孤独，”她说。 “自从我创办了自己的企业，而且我是该企业唯一的员工，我每天或每周都没有太多的联系和社区。”
她希望此举将是“呼吸新鲜空气”，并有机会“建立根基和某种类型的基础”。
“Tulsa 是一个很好的机会，不仅因为他们提供的经济激励，而且最吸引我的是这个由志同道合的专业人士组成的自动网络，我发现很难找到，”她说，指的是 Tulsa Remote 的编程。
随着远程工作大战的继续，许多公司正试图迫使员工返回办公室，而特斯拉等以前的远程工作巨头的首席执行官正在引领潮流。 但 Tulsa Remote 表示，它基本上没有受到影响，今年迄今为止收到了大约 6,000 份申请，“与 2020 年和 2021 年的申请数量一致”，Harlan 说。 该计划在面试过程中根据申请人的预期经济贡献、他们在当前城市的参与记录以及停留超过一年的可能性进行选择。
截至 8 月初，已安排约 450 人搬到这座城市——而 2021 年全年为 939 人——并预计到今年年底这一数字将上升到 2,000 多人。
“到目前为止，我们只看到少数成员因为接到回办公室的电话而不得不离开塔尔萨，”哈兰说。 “我们采访过的一位成员是 IBM 的一名员工，他说如果被召回，他会在离开塔尔萨之前辞职。”
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